廉洁文化建设是一体推进“三不腐”的基础性工程，合肥城建纪委着力在廉洁文化有形有效覆盖上下功夫，多形式、多途径推动公司廉洁文化建设“实起来”“活起来”。

教育“引廉”，夯实“廉洁根基”

紧盯新入职员工、新入党党员成长关键点，紧扣不同群体需求，采取“理论授课+警示教育+廉洁承诺”相结合的方式，分层分类开展专题培训，推动廉洁教育走“实”更走“心”。坚持把深入贯彻中央八项规定精神作为廉洁教育的重要内容，亮明哪些事情不能做、哪些举动不可为的纪法底线，从根本上夯实作风建设之基。充分发挥反面典型的警示震慑、教育提醒作用，准确把握教育对象的职务、岗位、年龄等差异，选取同级同类典型案例，用身边事教育身边人、用同类事警醒同类人，促使教育对象揽镜自照、反躬自省。

活动“育廉”，涵养“廉洁新风”

以廉洁文化微短剧创作活动为契机，对公司重点领域、关键环节廉洁风险点再检索，对新型、隐性腐败行为再预警，深挖公司廉洁文化元素，让廉洁教育更接地气、更具吸引力和感召力。同时，组织召开廉洁微短剧创作座谈会，广泛动员公司员工积极参与，让干部职工在潜移默化中接受廉洁教育，深化对廉洁理念的思想认同和价值认同，将纪法意识润物无声地融入干部职工心中。此次活动共征集微短剧脚本10余个，公司纪委将充分利用好这些资源，以干部职工喜闻乐见的方式，提升职工共同参与清廉企业建设的积极性，让廉洁文化浸润人心。

家访“助廉”，筑牢“廉洁防线”

将家风教育贯穿于廉洁教育全过程，对公司中层管理干部、关键岗位人员进行清单式摸排，确保廉洁家访对象无遗漏、全覆盖。在家访对象家中，与职工家属聊家常、话廉语、送廉单，详细了解其家庭情况及面临的实际困难，认真听取职工家属意见建议，主动向职工家属介绍公司经营发展情况及家访对象日常工作表现情况，积极寻求职工家属的工作支持和理解，让干部职工心无旁骛投身工作，将严管厚爱理念从“工作圈”延伸到“生活圈”。通过思想浸润与情感共鸣，使廉洁教育融入家庭，帮助干部职工及其家属绷紧纪律之弦、共树清廉家风。

加强廉洁文化建设，重在常抓不懈、久久为功。下一步，合肥城建纪委将不断丰富廉洁文化建设的形式和载体，持续营造崇廉尚廉的浓厚氛围。