为深入落实国企改革三年行动计划，加强国有企业人才队伍建设，打造高素质、专业化、高水准的中层管理队伍，合肥城建贯彻市委、市政府的决策部署，积极推进市属国有企业“揭榜挂帅”人才招引工作。打破地域、身份限制，面向社会公开选拔招聘，为更多的“千里马”竞相奔腾搭建广阔舞台。

此次人才招引的岗位是北城置业执行董事、总经理职位，招聘公告发布之后，吸引了许多从业多年、年富力强的房地产管理人员参与报名，其中不乏保利、融创、碧桂园等多个知名房地产企业的项目总经理。历经资格初审、笔试、资格复审、现场考评等多个环节，其中，线上笔试由党办监考，资格复审、面试由纪委全程监督。 7月16日上午，北城置业执行董事、总经理职位面试在合肥市市属国有企业人才招引工作统一部署下开展，合肥城建党委副书记、董事、总经理王庆生，合肥城建副总经理常亮，与另外三名外部评委组成考评小组，采用半结构化面试方式，从综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等方面对报名人员进行综合考评。目前，合肥城建人才招引工作已进入尾声阶段，接下来将根据考评情况研究确定考察对象，突出实干导向，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现，让品行正、干得好、能力强、作风实的人才脱颖而出，真正做到选贤任能。

实行“揭榜挂帅”是合肥城建创新人才发展模式的一次积极探索，通过采用多元化、市场化的引才方式，任期制和契约化的管理模式，打破国有企业经理层职务“铁交椅”，形成管理人员能上能下、能进能出的新机制，进一步激发出企业活力与内生动力，推动国企三项制度改革提质增效、行稳致远。