“我是从绿地集团营销一线一路成长起来的……”

“大学毕业后，我以管培生身份进入上市房企……”

“我经历了多个房产营销相关岗位的历练，目前冲锋在营销一线……”

2022年度合肥城建社会招聘，随着几名营销岗中层副职人选的落定，完美收官。本次社会招聘以解决当前营销人才紧缺问题为主要出发点，首次拿出2个中层副职岗进行自主社会化选聘。 

10月下旬起，多渠道、多方式发布招聘公告，对收到的716份简历进行严格筛查，不唯学历、职称，更论业绩、能力。经多轮筛选，146人进入笔试环节。为响应我市疫情防控政策、确保招聘工作如期进行，开展线上笔试，AI监测、第三方巡考、纪委监考，确保考试过程顺利、笔试结果公平，成绩有效率达97%。对标市属国企“揭榜挂帅”人才招引工作，对中层管理岗的候选人进行详细的背景调查，既确保了人员履历的真实性，规避了用人风险，又全方位了解了候选人的工作能力，提高了招聘人员的有效适岗性。

所有录用人员将于本月中旬前陆续到岗。下一步，公司将开展对新入职人员适岗情况的持续跟踪，多措并举，以恒心育才，以真心用才，以诚心留才，营造人尽其才、人岗适配、团结和谐的良好氛围，助力年度重点工作向前推进，为公司“十四五”规划和战略目标的实现贡献力量。